Ngày 12/6,
Chính phủ ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối
với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này quy định mức
lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao
động làm việc theo hợp đồng lao động.
Theo Nghị định, đối tượng áp dụng gồm người lao động làm
việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động theo quy định của
Bộ luật Lao động gồm: doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh
nghiệp; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có
thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận;
các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy
định tại Nghị định này.
Về mức lương tối thiểu tháng được quy định theo 4
vùng: Vùng I tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000
đồng/tháng. Vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên
4.160.000 đồng/tháng. Vùng III tăng 210.000 đồng, từ 3.430.000 đồng/tháng
lên 3.640.000 đồng/tháng. Vùng IV tăng 180.000 đồng, từ 3.070.000
đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.
Nghị định cũng
nêu rõ mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để
thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương
theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người
lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và
hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp
hơn mức lương tối thiểu tháng.
Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương
theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức
lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc
theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối
thiểu giờ.
Bích Liên