Theo Khoản 1
Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương là số tiền được trả cho người lao
động để thực hiện công việc theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, bao gồm
mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung
khác.
Vấn đề tiền
lương cũng là một trong những nội dung quan trọng bắt buộc phải có trong hợp đồng
lao động với mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời
hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác cùng chế độ nâng bậc,
nâng lương.
Trong đó, Khoản
6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về chế độ nâng bậc, nâng
lương có nêu: Chế độ nâng bậc, nâng lương theo thỏa thuận của hai bên về
điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện
theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.
Việc nâng
lương sẽ được thực hiện theo thỏa thuận của các bên hoặc thỏa ước lao động tập
thể, quy định của công ty.
Việc có tăng
lương hay không, tăng vào thời điểm nào sẽ được các bên căn cứ vào thỏa thuận
trong hợp đồng hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy chế riêng do người sử dụng
lao động ban hành.
Tuy nhiên,
Khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu
theo công việc hoặc chức danh trả cho người lao động không được phép thấp hơn
lương tối thiểu vùng.
Đây là mức
lương do Chính phủ quyết định và công bố dựa trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng
tiền lương quốc gia. Thông thường mỗi năm, mức lương tối thiểu vùng đều sẽ được
điều chỉnh tăng thêm.
Do
đó, khi lương tối thiểu vùng tăng thì những người đang nhận lương theo
lương tối thiểu vùng cũng sẽ được tăng theo.
Mới đây, các
thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia đã đồng thuận thông qua phương án
tăng lương tối thiểu 6% từ ngày 01.7.2022 để báo cáo Thủ tướng xem
xét quyết định.
Kim
Huệ
